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。 以老板尹亮以往的风格，虽不温和，却并不激进。上海分公司成立多年来，始终稳步发展，幸运的是每一次都把握住了时代脉搏。公司文化层面，奥莱注重人文关怀，任职越久的员工，福利往往会更好，职位晋升方面也更有优势。 而以往的奥莱高层，没有在奥莱少于五年工作的。此次空降，实属罕见。 有人猜测老板是想下盘大棋，重用空降领导只是表象，推动公司深度变革才是关键。广告行业的营收模式已固化多年，老板之所以大力气投入广告平台运营，就是想要捅破广告行业的天花板，给公司股东一份漂亮的答卷。 也有人猜测老板是想借数字部推行公司流程管理的数字化。奥莱人都知道，广告的灵魂是创意，创意的核心在执行转化，而流程管理，对于一家拥有上万员工的跨国广告公司，直接决定着日常项目执...